我司学业导师管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步完善学业导师制建设，充分发挥专业教师在大员工学业发展过程中的指导作用，推进“创新创业人才、卓越人才、精英人才、国际化人才”培养，根据学校实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的学业导师是指受聘后对本科生的学业规划、专业学习、创新能力培养负有指导责任的教师。
第二章 任职条件
第三条 学业导师须具备以下条件：
（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德，有较强的工作责任心，为人师表，关心员工成长成才。
（二）熟悉专业的培养目标、教学计划、课程设置，熟悉专业的社会需求和学校教育管理的有关规定。
（三）拥有较高的专业水平和合理的知识结构，有较丰富的教学经验和一定的科研能力，具有较强的专业指导能力。
（四）须具备副高及以上职称或博士学位（含在读）或副处级以上职务。
第四条 一线专职辅导员不得兼任学业导师。
第三章 职责与要求
第五条 学业导师的主要职责有：
（一）做好员工的专业思想教育。围绕专业培养目标、教学计划、课程设置以及就业去向等内容对员工进行教育，帮助员工了解相关专业的培养规格和要求，增强专业自信心，培养专业学习兴趣。
（二）指导员工制定和实施学业规划。根据员工的学习基础、学科偏好和个性特点，有针对性地指导员工选择专业发展目标、制定中长期学习计划，帮助员工确立出国留学、考研、就业或创业的发展目标。指导和督促员工实施学业规划，落实学习计划。
（三）指导员工专业学习。指导员工选课，帮助员工完善符合自身特点的较完整的专业知识和技能结构体系；介绍专业方面的最新动态、学科理论和实务的新变化；指导员工见习、实习。
（四）指导员工开展科研。指导员工参与科研立项、创新训练、学科竞赛等科技活动；将自己主持或参与的课题介绍给员工，让学有余力的员工参与课题研究。
（五）指导学习困难员工。帮助学习困难员工分析存在的问题，指导其不断改进；做好受到学业警告员工的转化工作，帮助其制定课程重修计划，提供必要的学业帮扶。
（六）引导员工树立良好学风。帮助员工培养良好的学习习惯，端正学习态度，指导员工掌握科学的学习方法。
（七）了解员工学习状况和思想动态，积极与辅导员沟通交流，共同做好教育引导工作。
第六条 学业导师指导工作采取集中与分散相结合的方式进行。每学期集中指导不少于1次，分散指导根据具体情况实施，每位员工每学期“一对一”指导不少于1次。学业导师指导后须在员工学业规划书中作相应记载。平时要通过面谈及电话、邮件、短信等方式，加强对员工学习的过程指导。
第四章 遴选与聘任
第七条 学业导师采用个人自荐和学院指派相结合的方式确定。学业导师选聘工作由学院组织进行，聘任结果报员工工作处备案。
第八条 学业导师可以从本学院专任教师中选聘，也可以从其他学院、科研机构、机关等相关人员中选聘。跨单位选聘者，须经其所在单位同意。
第九条 员工学业导师的配备采取员工选择或组织委派的方式进行。学校鼓励实行学业导师和员工的“双向选择”。
第十条 学校实施全程导师制。学业导师负责员工大学期间的全程学习指导，聘任后原则上不予调整。确有特殊情况需要调整的须提交书面申请，由学院审定，学院须将调整后的名单报员工工作处备案。
第十一条 学业导师可跨年级指导员工，指导的每一年级员工不超过10人。学院也可以自然班级为单位选聘学业导师。
第五章 管理与考核
第十二条 学业导师按学年考核，每年9月底前完成。考核工作由各学院根据学校学业导师考核相关要求组织实施，考核结果报员工工作处备案。考核等级分为优秀、合格和不合格，其中优秀比例不高于15%，不合格比例由学院根据实际情况自行确定。
第十三条 学校对工作表现突出、成效显著的学业导师给予表彰，授予“优秀学业导师”称号。“优秀学业导师”由员工工作处从学院考核为优秀的名单中复评产生。有以下三种情形之一者，当学年不能参评“优秀学业导师”：
（一）学年指导的员工总数不足5人；
（二）指导的员工受到学业警告；
（三）指导的员工由于违反学习和考试相关规定受记过及以上处分。
第十四条 学校将担任学业导师经历作为专任教师晋升高级职称的必要条件之一。符合导团队格的教师都有义务承担本科生学业指导工作，受学院指派后不履行学业导师义务的教师，年度考核不得为优秀。被评为“优秀学业导师”的教师，在岗位评聘、职称评审时，同等条件下予以优先考虑。学业导师工作考核不合格的，当年人事考核不得为优秀，并取消学业导团队格，职称评审延迟一年，二年内不得申请公派出国或校外进修。
第十五条 学校每年9月份按照每生每学年100元的标准下拨专项经费至学院，纳入学院员工工作专项经费专款专用，由学院根据考核结果进行分配。考核结果为优秀的按每生每学年120元发放，考核结果为合格的按每生每学年90元发放，考核结果为不合格者予以停放。分配方案报员工工作处备案。经费结余部分用于学业导师日常管理工作和相关活动。
第六章 附则
第十六条 学业导师的选聘、日常管理和考核工作均由各学院学工条线负责。各学院要从本单位的专业特点、团队力量、员工状况等实际情况出发，制定学业导师管理实施细则，抓好具体落实。
第十七条 京江学院、海外教育学院可根据本办法另行制定学业导师管理办法。
第十八条 本办法由员工工作处负责解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。《我司学业导师管理条例》（我司校〔2012〕184号）同时废止。
